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部分院校医学生医院就业比例不到40%
[2024-01-02] 齿轮泵

  近日,据新闻媒体报道,根据教育部阳光高考平台最新统计,临床医学专业每年毕业生规模约在8万~8.5万人,就业率在85%至90%之间。但很多医学院校毕业生进入医院就业的比例不到40%。

  医学院校的招生规模扩大,导致毕业生人数激增,而医院的岗位招聘数量并没有相应增加。并且一些医学院校的教育质量与实践教学能力也存在差距,未能培养出符合医院用人需求的高素质医学人才。

  大量医学毕业生很难在医院就业,真的是医院不缺人吗?不是。相反,现在的普遍现象是医生工作量大,工作所承受的压力大。据中国医师协会 2018 年发布的《中国医师执业状况白皮书》显示,我国二、三级医院的医师在每周上班时间都超过 50 小时。三级医院的医师平均每周工作 51.05 小时,二级医院的医师平均每周工作 51.13 小时,都大大超过了每周 40 小时的标准上班时间。另外,小编身边还可以看到3天一个夜班、一个人管十几张床这样的反人类工作安排。

  医院可以招人吗?当然可以!但是,多招一人,就从另一方面代表着要多付一份薪水,出于成本考虑,医院更愿意加强现有医护人员的工作量。一人当两人用,却只需要付一人的薪水,这样一笔经济账,相信我们大家都算的明白。对于一些有规培资质的医院,规培生更是廉价劳动力,甚至是免费劳动力。一茬一茬的规培生,承担了一个科室医生的大部分的工作。当然,现在慢慢的变多城市在逐步实现规培生同工同酬,但大部分地区的规培生(尤其是四证合一规培生)依然还在为争取同工同酬而努力。

  国家卫健委近日发布的多个方面数据显示,我国每万人口全科医生数由2020年的2.9人提高至2022年的3.28人,进一步分析全国卫生人员机构分布可发现,截至2022年末,医院占比超过六成(60.7%),基层医疗占比仅三成(31.6%)。

  “大医院进不去,小医院不想去”,加之公立医院编制有限,薪资水平与部分医生群体的收入期待存在差距,这一些因素造成不少历经五年制、乃至七-八年制的临床医学毕业生并未成为医院各科室的临床大夫。

  面对如此严峻的就业形势,一些毕业生也做好了两手准备,一边找工作,一边准备考研。然而必须得说的是,在这种就业形势严峻的情况下,考研也就成为一个不错的选择,既能在校园里继续享受单纯的生活,学习掌握更多的知识,同时也能够暂时有效地规避现实的就业压力。

  根据了解,目前,考研慢慢的变成了临床医学专业学生最多的选择,考研人多,落选的自然也多,因此连续考几年的也大有人在。在许多医学院校里出现了一个新的名词--“不就业族”。“不就业族”中大部分人想考研,小部分是想申请出国留学或自主创业。在沈阳医学院,有一个班级90%的学生选择了考研,尤其是医疗专业的女生。他们说,现在医疗专业的本科毕业生很难留在大医院,他们要通过考研摆脱现有就业困境。许多同学表示,研究生是非考上不可,今年考不上,明年继续考。考研、出国留学已经被医学院校大本学生们认为是改变命运的最佳途径。

  现在高等教育已确定进入了“大众化”时代,医学毕业生要适时调整就业观和期望值,与社会协调同步发展。面对如此竞争非常激烈的就业形势,医学生理当从自己的自身环境、能力出发,适当地降低对就业的期望值,从而寻找到对自己最合适的岗位。

  降低就业层次,抢先到那些目前经济虽然欠发达,但发展后劲足、有广阔发展空间的城 市去施展才华。如果大医院找不下工作,那么就去中小医院找;假若城市中找不到工作,那就应该扩宽自己的视野,适当地走向山区,走向农村,走向基层,去惠及更广大的人民群众,一方面,可以比较有效地减缓农村地区严重缺乏医务工作者、人才的局面;另一方面,也可以使刚毕业的本科生先有一份稳定的收入,同时积累经验,为以后能找到更好的工作打下牢牢的基础。

  医学毕业生应当拓展就业领域,不必拘泥于专业对口,敢于到那些与医学专业相近或相邻的新兴行业工作,如保健、康复、美容、医药、家庭护理、计划生育、临终关怀、养老院等;要敢于从事相关职业,一些交叉学科的专业人才如保险公司的医药核赔师、医药公司的医药代表、专门处理医疗事故的律师;要敢于到那些新办的外资或私营的医院去,为自己提供更多的就业空间,方便自己能个更快地寻找到更好的工作。

  同时,医学生要加强自身的自信心建设,给予自己充分的肯定,以更好的心态去对待现今紧张激烈的就业环境。

  “不为良相,便为良医”,良相固然伟大,但对于普通百姓而言,良医和他们的生活更息息相关。患病已属不幸,倘若能遇到一个良医,则是不幸中之万幸。